Google, Facebook, JPMorgan… Leur soutien aux minorités n’était-il qu’une façade rentable ?

Quand le business trahit le militantisme

Les statistiques sont claires : selon le recensement de 2020, 61,6 % des Américains se définissent uniquement comme blancs. Pourtant, dans les hautes sphères des entreprises, ils sont toujours sur-représentés : 76,1 % des membres des comités de direction des 50 plus grandes entreprises américaines sont blancs, et 70,8 % sont des hommes ! Malgré ces déséquilibres flagrants, plusieurs grandes entreprises ont récemment annoncé la suppression de leurs initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion. Google vient par exemple de retirer de son calendrier annuel les célébrations du mois des Fiertés (Pride), du mois des Femmes et du mois de l'histoire des Noirs. D'autres géants tels que Meta, Amazon, Ford, Harley-Davidson, Jack Daniel's, Disney, Pepsi et JPMorgan Chase ont également mis fin à leurs politiques internes de diversité.

Cette capitulation face aux pressions politiques est une trahison des valeurs d'inclusion et d'égalité. Le véritable militantisme ne se manifeste pas uniquement en période de prospérité ou pour des gains financiers. Il s'exprime surtout en période de défi, lorsque ces valeurs sont menacées. Les communautés LGBTQ+, les femmes et les minorités doivent intensifier leur engagement et exiger des comptes.

Quelques entreprises résistent pour le moment

Certaines entreprises refusent de céder et continuent d’affirmer haut et fort leur engagement en faveur de la diversité. Apple, Costco, Procter & Gamble, Cisco et McKinsey ont pris position : leurs valeurs ne sont pas à vendre. Ces entreprises démontrent que l'engagement envers la diversité n'est pas seulement une question de conformité, mais une véritable force pour l'innovation et la performance.

L'Europe n'est pas à l'abri

En Europe, et particulièrement en France, nous devons rester vigilants et militants pour la défense des droits des minorités. Des exemples récents en Hongrie, en Bulgarie et en Pologne illustrent comment des politiques conservatrices peuvent rapidement éroder les droits des communautés minoritaires.

• En Hongrie, le gouvernement de Viktor Orbán a adopté des lois restreignant les droits des personnes LGBTQ+, interdisant par exemple les discussions autour de l'homosexualité dans les écoles et censurant tout contenu jugé "non conforme" à la vision traditionnelle de la famille.
• En Pologne, on se souvient encore de ces collectivités locales qui s'étaient déclarées "zones sans idéologie LGBT", envoyant un signal de discrimination institutionnalisée qui a valu des sanctions de la part de l’Union européenne.
• En Bulgarie, une loi récente interdit toute "propagande LGBT+" dans les écoles, sur le modèle des lois russes, avec le risque d’une nouvelle vague de discriminations légalisées.

Le recul des droits des minorités affaiblit la démocratie et ouvre la voie à des régimes autoritaires. L’histoire nous a déjà montré que la montée au pouvoir de groupes suprémacistes n’a jamais été une bonne nouvelle pour les libertés fondamentales.

Agissons maintenant

Il est impératif de soutenir activement les initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion, de dénoncer l'hypocrisie des entreprises qui renient leurs engagements et de célébrer celles qui, malgré les pressions, choisissent de défendre les valeurs humanistes.

Le véritable test de l'engagement envers la diversité ne se mesure pas en temps de paix, mais en période de turbulence. Il n’y a plus de temps à perdre : le combat commence aujourd’hui.

Ne restons pas passifs face à ces reculs. Engageons-nous, mobilisons-nous et rappelons aux entreprises et aux gouvernements que les droits des minorités ne sont pas négociables. Notre silence serait complice de l'injustice.

David A. Guillerm, Référent Amérique du MoDem - Démocrates Européens